1.     提供平等就业机会，形成多元员工结构

企业在做大做强的过程中，通过社会招聘、接收应届毕业生和录用归国留学人员等形式，积极向社会提供就业岗位，在员工招聘中始终坚持男女平等和民族平等，坚持择优录取的原则。

2015年，企业及各所属企业新招聘员工7760人，其中女员工3050人（占比39％），应届毕业生877人（占比11％）。截至2015年底，企业及所属企业员工共计24290人，其中女员工9236人（占比38％）。

企业是全国性的学问旅游集团，员工来自五湖四海，员工构成具有显著的多民族、多宗教、多地域特征。企业敞开胸怀迎接各民族同胞，在日常生活、工作中敬重不同民族和宗教的习俗，在企业内创造了人人平等、民族团结的良好氛围。截至2015年底，企业共有少数民族员工1100人，占员工总数的5％，其中2015年新招聘少数民族员工332人，占当年新招聘员工的4％。

2.     规范实行用工制度，建立多重保障体系

2015年，企业及各所属企业严格遵守国家劳动法律法规和企业所在地政策要求，依法签订劳动合同，敬重并保护员工合法权益，保障员工工资、社会保险及各项福利待遇全面落实。

在员工保障方面，企业建立了以社会保险和住房公积金为主，企业年金、补充医疗保险为辅的多重保障体系。此外，企业还集中为员工办理家庭财产险，全方位为员工人身健康、财产安全提供保障，免除员工的后顾之忧。

在员工福利方面，企业目前逐渐形成了一套较完善的二维福利模式，即在提供各种国家法定福利的基础上，还根据企业实际为员工提供一定的企业福利，如员工过节费、防暑降温补贴、工作日早午餐补贴等。

企业切实保障员工休假权利，促进工作与生活平衡。员工可以享受包括年休假、病伤假、婚假、产假、看护假、丧假等多种假期。对于在法定节假日期间加班的，企业按照法律规定给予加班补偿。

企业特别关注女性员工的权益保障，为女员工创造平等、良好的工作环境。企业严格实行女员工在孕期、生育期、哺乳期间从事生产劳动的有关规定，在员工体检时为女员工增加检查项目，有计划地组织举办女职工医疗保健常识讲座、心理健康常识讲座；在每年“三八”节期间开展各种女员工活动，提升女性个人素质及生活品质。

此外，企业通过重大疾病帮扶救助、送温暖活动、金秋助学款等方式，切实帮助有困难的员工。2015年，企业共组织23名员工子女参加深圳市总工会“金秋助学”活动，申请助学款项7.55万元；协助67名困难员工向深圳市总工会申请送温暖慰问金，拨付特困员工重大疾病帮扶救助款3万元。

3.     推行股权激励计划，探索团队跟投机制

为了进一步健全长效激励机制，2015年，企业对200余名管理骨干和技术人才实施了新一轮限制性股票激励计划。激励计划的实施，可以让员工共享企业发展成果，提高企业的可持续发展能力。

2015年，企业探索在项目企业管理团队内实施跟投机制，使团队与项目企业形成利益共同体，激励项目企业管理团队有效控制项目周期，提高项目运作效率，同时实现个人价值。此外，针对旗下新业务企业，企业根据企业实际情况推进实施员工持股、灵活的考核激励办法等方案，并配套以相应的组织架构和人员编制方案，为混合所有制改革开展有益探索和尝试。

4.     实施人才发展项目，优化员工发展通道

为了优化员工发展通道，完善人才识别、培养和任用管理体系，储备企业发展所需人才，2015年，企业实施了高级人才发展项目。

高级人才发展项目在三个方面取得了成果，一是充盈了人才蓄水池，通过校招和引进外部转型期人才，从源头获取发展所需人才；二是建立了高潜人才库，并且注重基层导向，使得来自下属企业的人才占比达到82.6%，有效拓宽了选人用人视野，；三是将干部选拔任用与高潜人才培养和使用相挂钩，优化“航”培养体系，设立“领航I阶”和“助航”培养项目，量身定制培养方案，提高高潜人才综合素质。

通过实施高级人才发展项目，企业完善了后备人才甄选机制，明晰了后备人才的职业发展路径，保证了选人用人的科学性和准确性。

5.     完善员工培养体系，提升人才整体价值

2015年，企业进一步明确了人才培养战略，继续实施“五航”培养体系，明晰了“五航”培养体系的两条主线，即三级后备人才梯队构建和二级专业人才培养。企业针对不同层级员工和重点关注员工，共计实施“五航”培训项目八个班共12场次，覆盖受训人群985人。

企业进一步明确了集团、子板块、企业三级培训体系的权责分工，加强培训工作的统筹和引导，同时增岗增编，完善子板块专职培训工作人员配备。此外，以业务发展为主线，企业形成了高质量的培训成果，其中，“领航II阶”培训形成了有理论、有创意、可实操的研究成果共20余篇，“护航”业务线两个班共产出标准课件包29套、景区节庆活动策划方案6份。

2015年，共计173671人次参加了企业组织的各项培训，其中入职培训27752人次，技能培训81832人次，安全培训41879人次，其他培训22208人次。2015年，企业共计收到深圳市总工会下拨的职工素质教育补贴款126.53万元，相比2014年大幅提升。

6.     创新企业学问活动，增强员工凝聚力

2015年是6165cc金沙总站成立三十周年，企业以传承华侨城核心价值观为主旨，开展—节两会六大赛事等形式多样的企业学问活动，以期让广大华侨城人，尤其是青年员工更深刻的理解华侨城的企业学问。同时，为了适应华侨城跨区域、跨产业的发展步伐，企业首次实现了全国各所属企业的企文活动同步，有效增强了企业凝聚力。

2月，一年一度的华侨城春节联欢晚会在锦绣中华·中国民俗学问村隆重举行，超过5000名员工直接参与活动，达历届华侨城春晚之最。5月-6月，“放飞梦想 羽你同行”2015华侨城羽毛球比赛举行，首次邀请深圳区外员工参见，影响力进一步扩大。11月，“唱响华侨城-第一季好声音歌手大赛”总决赛在华夏艺术中心大剧场盛大举行，12名选手用最动人的声音为30岁的华侨城送上最诚挚的祝福。10月-11月，2015华侨城足球赛拉开战幕，赛程18天，共计16支队伍200余名华侨城员工参赛，赛事得到企业员工的极大关注。2015年的最后一天，以“新起点 新征程”为主题的2016华侨城迎新活动举行，400余名员工参加活动，表达了对华侨城的美好祝愿。