1.     加大宣教培训力度，提升全员安全意识

2015年是新《安全生产法》实施的第一个年头，企业各级企业纷纷组织新安法学习宣贯活动，大力宣传新法精神。各级企业领导班子和安委会成员组织新安法集体学习活动，安全管理部门则以培训班、常识竞赛、宣讲会等各种方式推动广大员工学法、懂法、用法，使新安法深入人心，企业生产经营活动也更加合法合规。

以新《安全生产法》实施为契机，以安全生产月、安全警示日和“11.9”消防日等活动为节点，企业组织开展了一系列安全宣教培训和演练活动。企业全年共组织各项安全培训1570次，开展各类宣教活动292次，受教育人员达70000人次，参加各类演练人员达52030人次，显著提升全员安全意识和应急能力。

2.     加强安全制度建设，建立扎实履责基础

2015年，企业继续加强安全制度建设，提升安全生产标准、安全风险预控和安全绩效考核三个方面的规范化和系统化，为企业履行安全责任打下坚实基础。

首先，在往年工作成果的基础上，企业继续深入推进安全生产标准化创建工作，完成了近20家企业的标准化评审定级，使达标企业总数达到近30家。各级企业通过安全标准化创建活动，全面提升了安全管理的规范化水平。

其次，企业有效推进安全风险预控管理工作，通过开展一系列安全风险预控管理的策划工作，形成了一套系统的工作思路，编制完成《关于推行企业安全生产全面风险预控管理的引导意见》，为各企业推进此项工作奠定了基础。

第三，企业进一步完善安全绩效考核机制，通过不断实践，使安全生产绩效考核体系日益成熟并发挥重要作用，有效促进了安全生产管理水平的提升。企业已完成了对所属企业的2014年度安全生产绩效考核工作，兑现了奖惩，并且已经启动了2015年的安全考核工作。

3.     提高安全工作实行力，确保工作落实到位

2015年，根据新安法和国家安监总局“五落实五到位”的要求，企业重点落实下属企业安全生产领导机构的调整工作，对大部分企业的安委会机构设置进行了升格调整，由企业主要负责人担任安委会主任，强化了安全生产工作的组织领导。

在实行层面，企业推动下属企业落实主体责任，全年共签订安全责任书2614份，岗位安全承诺书22471份，投入安全管理资金达1.3亿元；强化隐患排查治理工作，全年共组织检查督查2375次，查出隐患12844项，整改12406项，消除了大量事故隐患；认真做好各项综合性工作，包括大型人员密集型活动的安全保障与人群管控，各类安全信息汇总、分析、总结与报送工作等，确保各项安全工作落实到位。

2015年，企业上下共同努力，实现了全年无较大以上和死亡安全事故发生，以及一般性事故的各项指标均比2014年减少的安全绩效目标。